前几天在网上瞎逛，看到一堆人在讨论宝洁八大问，说是面试啥的必备。作为一介草根，我平时哪接触过这些高大上的玩意儿？但转念一想，技多不压身嘛多学点东西总没坏处，于是我就一头扎进这个坑。
得搞清楚这“八大问”到底是我打开浏览器，输入“宝洁八大问”，回车，一堆信息就蹦出来。原来，这是宝洁公司用来招人的一套经典面试题，据说能考察一个人的综合素质。我点开几个网页看看，什么“举例说明你如何制定一个很高的目标并实现它”、“请举例说明你在团队中如何采取主动性”……看得我头都大。看来这事儿不简单。
但我这人有个毛病，就是越难的东西越想挑战。我决定一个个来，先从最简单的开始。比如说这个“请举例说明你是怎样获得一种技能的”。我琢磨着，这问题不难，我这几年自学不少软件，就拿我前阵子学的视频剪辑软件来说，当初也是从零开始，现在做个简单的视频已经不在话下。我就照着这个思路，把自己的学习过程写下来，还挺有成就感的。
搞定一个，信心就来。我开始攻克下一个问题。有些问题确实挺绕，比如那个“请举例说明你如何解决一个复杂问题”。我一时半会儿还真想不出啥好例子。于是我就先跳过，去看别的。这一通操作下来，我发现这些问题都是在考察一些基本能力，比如目标设定、领导力、团队合作、解决问题等等。说白，就是看你这人靠不靠谱，有没有潜力。
为更好地准备这些问题，我还特意去找一些面试经验贴来看。发现这面试的学问还真是不少，比如要善于运用“STAR法则”来讲述自己的经历，把情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)都说清楚。我把这些技巧都记在一个小本本上，没事就翻出来看看，顺便还写几个小故事。这其中还解到宝洁的客户生意发展部和品牌管理部，还看到有说法是前者可能比后者容易些，不过还是得看自己是不是真的适合。
经过几天的折腾，我总算是把这八大问都过一遍。虽然还不能说完全掌握，但至少心里有点底。我把自己的答案都整理成一个文档，时不时拿出来看看，顺便再修改修改。这过程中，我还发现自己的一些优点和不足，比如我发现自己挺有毅力的，但有时候缺乏一些主动性。这对我来说也是一个很好的自我认知过程。
总结一下这几天的收获：
这回“宝洁八大问”的实践经历还是挺有意思的，让我这个平时不怎么接触面试的人也涨不少见识。虽然过程有点折腾，但收获还是满满的。以后有机会，我还会继续探索这些职场上的“潜规则”，毕竟在这个快速变化的时代，多学点东西总是没错的。
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